産業医クラウドTOP > 新品 グレーストライプパンツスーツ >「職業病」と侮るなかれ、労災認定が下るケースも

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一般的に労災認定されるのはどういった場合でしょうか。また、労災として企業が従業員から訴えられないようにするためにどういった対策をうつ必要があるのでしょうか。

経年的な身体的な負担は労災認定されるの?

先日ディズニーランドのパレードのスタッフに労災認定が下りました。

東京ディズニーランド(TDL、千葉県浦安市)でキャラクターの着ぐるみを着てショーやパレードに出演していた契約社員の女性(28)が、腕に激痛が走るなどの疾患を発症したのは過重労働が原因だったとして、船橋労働基準監督署(同船橋市)が労災を認定していたことが分かった。(朝日新聞デジタルより一部抜粋)

2年弱の出演期間中に20~30キロの衣装を着ることもあったといい、首から肩、腕にかけて負荷がかかる業務に継続的に従事したことが発症と労基署が労災認定を下しました。

経年的な身体への影響は仕事との因果関係が証明されづらく労災認定が認められるケースは珍しいと言われています。しかし、昨今こういった経年的な身体への影響に対しても労災認定がされる時代となってきました。

たとえば、工場勤務での身体に負荷のかかるレベルでの重労働での腰痛や関節疾患など今後労災認定される可能性も否定できません。では労災リスクを防ぐためにどうすればよいのでしょうか。

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厚生労働省では労災認定に一定の判断基準を持っています。
例えば、工場内作業中での腰痛に関しては下記のように判断基準が持たれています。


(厚生労働省資料より一部抜粋 全文:DVD一体型プロジェクター

いままでは災害性のものに対する労災認定は一般的に認定されていましたが災害性の原因によらないものの労災認定は非常にくだりにくい印象がありました。ただ、これからは災害性の原因によらないものに対しての対策も必要となります。

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うつ病にも労災という考え方があります。しかも労災認定されるケースも多く厚生労働省がうつ病と労災認定を下した割合は下記になります。

平成23年度:30.3%
平成24年度:39.0%
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平成26年度:38.0%
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4割近くの場合に労災認定が下りています。企業としては侮れない数字です。ではうつ病の労災認定はどういった場合におりるのでしょうか。

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1.対象疾病を発病していること
2.対象疾病の発病前おおむね6ヶ月の間に、業務による強い心理的負荷が認められること
3.業務以外の心理的負荷及び個体的要因により対象疾病を発病したときは認められないこと

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・長時間労働
・セクハラ・パワハラ

労災リスクは身体的なものだけではなく精神的なものにも適用されます。また、近年メンタル的な疾患を訴える働き手も多く企業はより一層労災リスクを減らす必要があります。

その為には何か起こった時に対応するのではなく、何か起こる前に対応する=収納庫 飾り棚 リノベーション家具 (8万円位で購入) 現状でのお渡しとの連携が必要不可欠な時代となってきています。

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「今の産業医に不満があるけど、これってどこも同じ?」
「ほかの会社の産業医って何やってるの?」
「こんな悩み有るけど、これって産業医を頼っていいの?」
など、小さなお悩みから他社の事例など、お気軽に相談ください。

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監修

栗原 雅直医師
くりはら まさなお

東京生まれ。東京大学医学部医学科卒業、東大病院精神神経科に入局。1960年東大大学院生物系研究科博士課程修了。医学博士。2年間のパリ大学留学後、東大病院医局長、1966年虎の門病院勤務。初代精神科部長。川端康成の主治医を務めた。1990年大蔵省診療所長。財務省診療所カウンセラー

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