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| 正規品販売！ セーラームーン - プーリップ バンダイ 美少女戦士セーラームーン 未開封 キャラクターグッズ |
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| 20,350円 37,000円 |
商品説明
プーリップ ✨✨ドール 正規品
バンダイ 美少女戦士セーラームーン 未開封
（バンダイ限定はルナぬいぐるみ付き）
現在では販売されておりません。✨
断捨離に伴い出品。
プチプチを入れて発送致します。
セーラームーン好きな方は
セーラームーンのプーリップをインテリアとして
飾ってみませんか？
※リボンが傾きがありますが、開封して
手で、リボンの位置を戻せば戻ると思います。
※他でも出品予定しており、申請購入にしています。
急に削除する場合もあります。
宜しくお願い致します。☺️
※梅雨の時期は湿気で箱が紙なので盛り上がってしまう場合があります。
プチプチに包んで配送致しますが、配送中の箱のスレや
湿気で箱が盛り上がって凹む場合があります。
乾燥する季節になれば、紙が乾燥して
また戻るとは思います。
箱の角の凹みは今は無し
綺麗な方だと思います。
※現在では受注生産な、お人形で完売しており、
なかなか買えないセーラームーンのプーリップです。✨
現在は段ボールに閉まっています。
セロハンでその後包んでおります。
（完全に湿気を防ぐものではありません）
現在のところ綺麗なままダンボールに閉まっています。
○*･゜ﾟ☆･*:.｡..｡.:*･○*:.｡. ☆.｡.:*･゜ﾟ･*○
※マナーの悪い評価がある場合、トラブル防止の為
申請承認しない場合がございます。
すみませんが、
あらかじめご理解御協力宜しくお願い致します。
※商品はキャンセルは引っ越し間近な為、ご遠慮いただいています。
※引っ越しが間近になり、ページを一旦
削除する場合があります。
お手数ですが、お早めにご購入お願い致します。
#美少女戦士セーラームーン #人形 #ドール
#セーラームーン #プーリップ #ルナ
商品情報
| カテゴリ | エンタメ/ホビー › おもちゃ/ぬいぐるみ › キャラクターグッズ |
|---|---|
| ブランド | セーラームーン |
高反発 枕/ピロー 高さ・形状調整可 幅50×奥行30×高さ12ｃｍ 洗える キュービックボディ枕
一般的に労災認定されるのはどういった場合でしょうか。また、労災として企業が従業員から訴えられないようにするためにどういった対策をうつ必要があるのでしょうか。
経年的な身体的な負担は労災認定されるの？
先日ディズニーランドのパレードのスタッフに労災認定が下りました。
東京ディズニーランド（ＴＤＬ、千葉県浦安市）でキャラクターの着ぐるみを着てショーやパレードに出演していた契約社員の女性（２８）が、腕に激痛が走るなどの疾患を発症したのは過重労働が原因だったとして、船橋労働基準監督署（同船橋市）が労災を認定していたことが分かった。(朝日新聞デジタルより一部抜粋）
２年弱の出演期間中に２０～３０キロの衣装を着ることもあったといい、首から肩、腕にかけて負荷がかかる業務に継続的に従事したことが発症と労基署が労災認定を下しました。
経年的な身体への影響は仕事との因果関係が証明されづらく労災認定が認められるケースは珍しいと言われています。しかし、昨今こういった経年的な身体への影響に対しても労災認定がされる時代となってきました。
たとえば、工場勤務での身体に負荷のかかるレベルでの重労働での腰痛や関節疾患など今後労災認定される可能性も否定できません。では労災リスクを防ぐためにどうすればよいのでしょうか。
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厚生労働省では労災認定に一定の判断基準を持っています。
例えば、工場内作業中での腰痛に関しては下記のように判断基準が持たれています。
(厚生労働省資料より一部抜粋 全文：１点限り！VIP顧客セール★TOPセラー賞受賞┃LOEWE┃12430MX005）
いままでは災害性のものに対する労災認定は一般的に認定されていましたが災害性の原因によらないものの労災認定は非常にくだりにくい印象がありました。ただ、これからは災害性の原因によらないものに対しての対策も必要となります。
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うつ病にも労災という考え方があります。しかも労災認定されるケースも多く厚生労働省がうつ病と労災認定を下した割合は下記になります。
平成23年度：30.3％
平成24年度：39.0％
カール事務器 ディスクカッター DC-250
平成26年度：38.0％
引用元：セーラームーン - プーリップ バンダイ 美少女戦士セーラームーン 未開封
4割近くの場合に労災認定が下りています。企業としては侮れない数字です。ではうつ病の労災認定はどういった場合におりるのでしょうか。
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1.対象疾病を発病していること
2.対象疾病の発病前おおむね６ヶ月の間に、業務による強い心理的負荷が認められること
3.業務以外の心理的負荷及び個体的要因により対象疾病を発病したときは認められないこと
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・長時間労働
・セクハラ・パワハラ
労災リスクは身体的なものだけではなく精神的なものにも適用されます。また、近年メンタル的な疾患を訴える働き手も多く企業はより一層労災リスクを減らす必要があります。
その為には何か起こった時に対応するのではなく、何か起こる前に対応する＝ADST premium DS2保証書付きとの連携が必要不可欠な時代となってきています。